你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感(g世界上女性最开放的是哪个国家ǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)世界上女性最开放的是哪个国家学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì世界上女性最开放的是哪个国家)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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