近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zh拼多多拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳ě)可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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