人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离科兴是美国的还是中国的职的(de)财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。科兴是美国的还是中国的>

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(科兴是美国的还是中国的yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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