诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个(gè)月(yuè)后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须(xū)认真对待、如(rú)实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发(fā)挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意(yì)思来理(lǐ)解，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核、本(běn)任(r一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤èn)期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

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