报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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