什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(ré纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖n)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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