你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(g王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗ōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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