人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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