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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多(zhè)就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。