3、建立和完(wán)善选聘机制，是提高教(jiào)师队伍素质(zhì)的关键。

　　4、公(gōng)司正在根(gēn)据需要选聘(pìn)管理人员(yuán)。

选聘和公开招(zhāo)聘的区别(bié)是什么(me)？

　　选聘(pìn)和公开招聘的区别(bié)是：

　　1、方式不同：选聘(pìn)是在招聘(pìn)岗(gǎng)位时，招聘单位要给予被招(zhāo)聘人员(yuán)一定的编(biān)制，公(gōng)开(kāi)招聘(pìn)是通过公(gōng)燃迟迟(chí)开招聘的方(fāng)式(shì)选(xuǎn)拔(bá)人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

　　2、人事(shì)关(guān)系(xì)不同：公开招聘是正旦厅规(guī)的人事(shì)关系，而选聘(pìn)属于单位内部(bù)自主(zhǔ)的人事关系。

　　3、录用流程(chéng)不同：公开招聘必须要经过国考、省考(kǎo)或事业单位(wèi)考试等考试皮李(lǐ)，选聘(pìn)进(jìn)入编制不用(yòng)参(cān)加笔试，直接面试通过就可以被录用。

　　所谓公开招聘是指企业向(xiàng)企(qǐ)业(yè)内外的人员(yuán)公(gōng)开宣布招聘计划，提供一个公(gōng)平竞(jìng)争的机会，择(zé)优录用合格的人员(yuán)担任企业内部(bù)岗位的过程。

　　以教师公(gōng)招为(wèi)例，公招是政府、人(rén)力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向(xiàng)社(shè)会公开招聘教师(shī)的(de)考(kǎo)试，公招分为笔(bǐ)试(shì)和面(miàn)试(shì)，笔(bǐ)试内容以各地教育局公告为准(zhǔn)，基本(běn)考教育学心理学，和(hé)报考(kǎo)学科(kē)的(de)专业知识(shí)。

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