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相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术: 24px;'>相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。