人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高p>

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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