什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(z青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？hěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

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　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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