什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。