近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面1分钟前刚刚哪里发生了地震也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制1分钟前刚刚哪里发生了地震4px;'>1分钟前刚刚哪里发生了地震用工(gōng)劳动者的权益。

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