近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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