近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gō巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间ng)，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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