华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚(二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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