金融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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