近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限(xià胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗n)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗strong>。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。