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HBC路由器能用WiFi吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

HBC路由器能用WiFi吗　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zàHBC路由器能用WiFi吗i)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并HBC路由器能用WiFi吗不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。