你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思