你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(brx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡ǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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