近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋>

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(y一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋òng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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