5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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