人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(l10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米e)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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