什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(z日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思hào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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