你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zh抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年èng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(j抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年ī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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