你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措km是公里吗，1km等于多少公里(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动km是公里吗，1km等于多少公里报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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