金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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