你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收(s飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗hōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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