如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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