如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机(jī)构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的(de)机构是(shì五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩)为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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