5月(y中国有多少万大军，中国多少万兵力uè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较中国有多少万大军，中国多少万兵力下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％中国有多少万大军，中国多少万兵力。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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