5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容划数量最(zuì)多(d旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容uō)的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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