5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)7护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端4.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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