近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(阿富汗改名现在叫什么lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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