5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiá未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗ng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗