金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 五的大写是什么拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意五的大写是什么的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一(yī)员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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