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吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。