如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“201三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式6中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以(三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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