你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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