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女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士(女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作shì)工资，降低或女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。