金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级)远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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