小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和(hé)成长传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思速度(dù)都是(shì)巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为可能(néng)留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么(me)不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作(zuò)，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作(zuò)的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不(bù)够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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