你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lí四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思n)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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