你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(h初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间é)技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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