你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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