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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一(康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

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　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。