5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(j嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思iǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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